La Compañía HRML and Associates, LLC., está integrada por personal con amplia experiencia en los siguientes campos:   

 Desarrollo Organizacional

  • Diseño y guía de grupos Focales Internos, y el Diseño y la Implantación de Encuestas para Pulsar y Ponderar el Ambiente de Trabajo y Establecer Progreso en Distintos Renglones tales como: Participación; Cohesión/Unidad; Apoyo de la Supervisión; Autonomía/Apoderamiento; Orientación a Tareas/Servicio al Cliente; Cultura de Trabajo; Claridad de metas, objetivos y requisitos de trabajo; Políticas y procedimientos; e Innovación y Tecnología.   
  • Diseño de Procesos de Planificación Estratégica.
  • Desarrollo de Procesos de “Coaching” Ejecutivo: difundir la gestión privada e íntima de coach y coachee de uno a uno, cara a cara para desarrollar un repertorio de destrezas necesarias para el trabajo y mejorar la ejecución.  La idea es modificar conducta y contribuir a que personas claves se integren a la nueva cultura de calidad, de excelencia y de servicio al cliente y a los “stakeholders”.  
  • Diseño y ofrecimiento de Adiestramientos en las Áreas de: Liderazgo; Filosofía de Calidad y de Deleite al Cliente; Trabajo en Equipo; Coaching; Manejo de Emociones y del Coraje; ética profesional y organizacional, entre otros.   


Relaciones Internacionales

  • Coordinar eventos de rango internacional para beneficio del desarrollo organizacional de las empresas y el sector público.  
  • Asesorar en proyectos dirigidos a la exportación de servicios.   
  • La base central de esta estrategia está en Centro América. Colombia y Brasil.   


Consultas o Asesoramiento Legal

  • Asesoramiento legal. 
  • Asesoramiento en todos los aspectos relacionados con el procedimiento legislativo, tales como y sin que constituya una mención taxativa, redacción de anteproyectos de ley, redactar escritos, ponencias o memorandos de derecho en el curso de los procedimientos legislativos.  
  • División de Sector Público: Asesoramiento sobre el diseño e implantación de políticas administrativas y gerenciales que contribuyan a la toma de decisiones en armonía con los estándares éticos contenidos en la Ley de Ética Gubernamental, la legislación de personal, y las recomendaciones de la Oficina del Contralor, entre otras medidas.    
  • División Sector Privado: Asesoramiento sobre el diseño e implantación de políticas corporativas que contribuyan a la toma de decisiones en armonía con los estándares internacionales aplicables a la ética empresarial y responsabilidad social corporativa.
  • Políticas para cumplir con las regulaciones de COSSEC.  


Capital Humano

  • La Corporación trabaja con el diseño y la implantación de recomendaciones para fortalecer los sistemas de clasificación, de compensación y adiestramientos en las organizaciones. Como parte de los servicios bridamos apoyo en las siguientes áreas:    


Clasificación y Retribución
Análisis de Perfiles de Clases y de Requerimientos

  • Revisión de los organigramas para determinar la estructura organizativa de los trabajos.  
  • Determinación sobre los puestos a considerarse como claves y de alta prioridad.  
  • Diseño de la estructura de clasificación y las descripciones de puestos.  
  • Diseño de cuestionarios para comparar los salarios de puestos claves y determinar estrategias para manejar en ruta hacia el futuro los ajustes necesarios para cumplir con los requisitos programáticos de la organización.  


 Diseño de Escalas de Retribución

  • Establecer las familias y jerarquía retributiva de puestos.  
  • Establecer la estructura de grados para las familias de puestos, basado en el peso del puesto y los resultados de las encuestas.  


 Adiestramientos

  • Diseño de cuestionarios para identificar necesidades de adiestramientos para fortalecer las destrezas y competencias de capital humano tomando en consideración las expectativas de los grupos ocupacionales y las metas de la organización.   


 Administración y Gerencia

  • Diseño de reglamentos para áreas esenciales de la administración: compras; servicios profesionales; control de propiedad; políticas para el uso de los sistemas de información; auditoría interna; manuales para el personal; entre otros.  
  • Diseño de políticas gerenciales y la capacitación en torno a las siguientes políticas: cero tolerancia a la conducta de hostigamiento sexual en el taller de trabajo; códigos de ética aplicables a la gestión pública; manejo de la violencia doméstica en el taller de trabajo; entre otras.  


  

 

 

 



SERVICIOS CORPORATIVOS


CONTACTO   +1-787-296-4483 | 787-216-4809